工作中犯错但未造成损失怎么处理

工作中犯错未造成损失，公司一般不会要求赔偿。但依据《工资支付暂行规定》，若错误严重违反规定，公司有权按合同处理，如忽视可能面临解雇风险。
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常见处理方式为教育警告、内部处分或调整岗位。选择时应考虑错误性质、员工态度及公司规定，轻微错误可教育警告，重复或严重错误则考虑内部处分或调岗。
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未造成损失可灵活处理。具体操作：1. 轻微错误，口头警告并记录在案；2. 重复小错，书面警告并要求改进；3. 严重错误但未损失，内部处分如停职检查；4. 态度恶劣或屡教不改，考虑调岗或解雇。