超一年未签劳动合同被辞退怎么赔偿

超一年未签劳动合同被辞退，可要求二倍工资及赔偿。依据《劳动合同法》，超一年未签合同视为无固定期限合同，应支付二倍工资。若违法辞退，还需支付双倍赔偿金，否则将承担法律责任，损害劳动者权益。
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超一年未签劳动合同被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。
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超一年未签合同被辞退，应维权。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与用人单位协商，要求支付二倍工资及赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。