公司搬迁赔偿条件

公司搬迁若涉及员工赔偿，需依据劳动合同及法规处理。依据《劳动合同法》，搬迁超出约定地点，员工不愿随迁可获赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及运营。
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公司搬迁赔偿需分情况。员工愿随迁，签变更协议；不愿随迁，提前30天通知或付1月工资解除合同。赔偿金按工作年限算：满1年付1月，不满1年但超6个月按1年算，不满6个月付半月。
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公司搬迁赔偿常见处理方式为协商或解除合同并赔偿。若员工愿随迁，则协商变更合同；若不愿，则提前通知或额外支付工资解除合同，并按规定支付赔偿金。选择方式需考虑员工意愿及公司利益。